中 国和法国都是世界上重要的文化大国，都有着悠久的历史和灿烂的文化，都重视保护和弘扬民族文化。随着中法之间交流的迅速增长，法国的中国留学生日益增多， 中国境内的法国企业也越来越多，具有独特浪漫色彩的法国文化引起了越来越多国人的关注，大家对法国企业的关心也逐渐浓厚起来。尤其是一些准备留学法国的同 学。

 

谈到法国，很多人想到的常常是浪漫的都市情调与悠闲的乡间生活，这也许和法国众多著名的香水品牌和发达的酒业有关，但人们常常因此忽略了法国国内生产总值占据着世界经济强国第4位，法国的驻华企业拥有着18万 中国员工这个现实，法国的研究与开发的支出更是超过了英国与德国，仅次于美国和日本而居于第三位。法国的一些家喻户晓的品牌诸如标致雪铁龙，米其林，家乐 福，欧莱雅，达能，阿尔卡特等等也早已来到我们身边。支撑法企屹立于世界经济浪潮核心的是它们独有的企业文化，而这些文化正是我们需要了解的地方。

相 对于其他欧美企业而言，法国企业则比较人性化，比较注重过程中的投入程度，这样，对于一些资金投入回收期较长的工作计划，法企更容易接受一些。对法国的文 化传统了解比较深入的中国人并不多，因此我们对于一些职位的理解也有差别。当我们的理解与法企的理解发生矛盾的时候，我们就需要去适应对方。

 

    就是因为这种文化的差异，给留法的学生提供了很大的就业空间。

 

一 般的，法企需要中国员工的原因常常是这个企业在中国有着广泛的市场。因此，了解法国文化和思维模式的人，跨文化沟通能力强的人备受企业的青睐。如何理解领 会管理层的期望，并能预见其需求，如何能使领导层理解中国现状，成为法企内的中国员工需要迫切面对的问题。这时法语就成了优势。虽然大多数的法企官方语言 都是英语，但法语作为法国人的母语，在准确表达一个意思的时候，英语的翻译往往不如他们用法语那样贴切。当然，并不是说不懂法语就不行，英语作为国际官方 语言用途是更广阔的，只是同等条件下，多懂法语自然会显得具有比较优势。除此之外，法企和其它大多数企业一样，仍然看中人才的沟通能力，分析总结能力，组 织能力，协调能力，团队协作精神等等，同样对人才的主动性，创意性，诚信度和忠诚度有着较高的要求。

 

法企以其独有的文化魅力吸引着广大的中国员工，有人把法国人称为欧洲的中国人，说明这两个都有着悠久历史文化的国家共同之处还有很多很多。了解法企文化，对有打算进入法企工作的留学生而言，都是必要且十分实用的。