【导读】启德教育集团19日发布的就业力调查显示：2013年，中国“海归”增长率为29.53%，达35.35万人，仅比当年出国人数少6万人左右，今年回国 留学生人数预计将超过40万。有专家预计，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而今年国内高校毕业生已达727万人，再创历史新 高。“海归”就业竞争力疲软的问题在2014年这个“史上更难就业年”更为突出。
            

今年海归将超40万

     最新发布的《2014“海归”就业力调查报告》调查显示，今年中国回国留学生人数预计将超过40万，就业压力不断攀升，“海归”们需尽早明确自己的职业规划，找工作时才能更从容。

　　海归就业竞争力疲软

　 　启德教育集团19日发布的就业力调查显示：2013年，中国“海归”增长率为29.53%，达35.35万人，仅比当年出国人数少6万人左右，今年回国 留学生人数预计将超过40万。有专家预计，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而今年国内高校毕业生已达727万人，再创历史新 高。“海归”就业竞争力疲软的问题在2014年这个“史上更难就业年”更为突出。

　　七成HR不会优先录用海归

　　某招聘网站近期调查也显示，超过七成国内企业HR表示，不会优先录用“海归”。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等都是用人单位拒绝“海归”的原因。有公司人力资源主管表示：“‘海归’所学知识和所做事情完全无关的情况比较普遍，所以企业会挑更好用的人。”

　　仅两成海归践行职业规划

　　业内人士分析，之前国内许多人把读书与就业分开。但对留学生来讲，尽早进行科学合理的职业规划显得尤为重要。该份报告还显示，85.0%的“海归”认为，在准备留学时有必要进行相关的职业规划，但仅有20.9%的“海归”付诸实践。

　 　“是否能找到好工作，很大程度取决于学生的专业能力是否过硬，以及有没有正确的求职观、技巧。”启德教育广州公司总经理刘湘认为，学生想成功应聘，首先 应该主动了解心仪应聘职位的工作内容、申请要求。多参加各种求职讲座、企业招聘会，通过多次尝试，了解不同企业对于简历填写的偏好、面试及应对技巧，避免 “简历海投”、“面试没底”等求职尴尬。

点击进入：第29届启德国际教育展

　　欢迎访问启德教育广州频道　欢迎咨询启德教育留学顾问

    如果您有兴趣留学，启德教育可以帮到您。在启德广州分公司有专业的教育顾问，能够根据您的个人情况，为您制定个性化的留学方案，为您的留学计划提速并保驾护航。您可以通过如下几种方式联络我们：

    1.致电启德教育客户服务中心 400-1010-123，预约专业教育顾问免费规划留学的方案。

    2.点击这里 开启网络咨询窗口，预约专业教育顾问免费规划留学的方案。

    3.同时，您还可以通过填写下面的预约信息表，完成预约。