【导读】如今，出国留学已经不单单是选学校和专业的问题了，还面临着毕业竞岗等残酷现实。为此，有留学机构在留学展会上设立现场招聘会，让准留学生了解企业的用人要求，规划好留学的每一步。
上周末的第29届启德国际教育展吸引了美国、加拿大、英国、澳洲、新加坡等17国及香港地区200所世界百强大学、中学招生官前往。另外，就记者现场逛展情况来看，不少学生都有意识参加企业招聘会，应聘实习岗位，或者是咨询企业的全职岗位应聘要求。
Linda参加展会，是抱着面试实习的想法。“我现在大二，也是时候找份实习，为自己将来求职、留学做一些专业背景的提升。这次是冲着德勤的实习职位来的，不过刚才HR告诉我，想从实习转到全职，最好是留学回来，并且考到CPA（注册会计师）。”
不过，最让Linda担心的，不是考CPA，而是担心错过国内招聘季，没法参加国内企业的面试。“国内校园招聘季，一般是在毕业前一年的9—10月，以及当年的2—3月。但那时候，我还在国外写论文，没办法参加国内面试，怎么办？”
启德教育广州公司总经理刘湘介绍，在留学前，学生不妨多参加企业招聘会，了解企业招聘计划。“现在，部分国内企业会到海外进行招聘，学生提前了解到这些 企业的招聘计划，更容易规划自己的留学时间表。如果企业没有海外招聘专场，学生可以尝试跟企业沟通，假期回国面试，或是争取电话面试等。”
此外，学生要注重国内人脉搭建，例如学生可以跟自己国内的高中同学、老师、亲友保持良好的沟通，通过他们了解国内名企校招会信息，寻求国内实习的机会， 借着回国过寒暑假的时间参加实习，了解国内职场文化，学习国内企业的一套沟通模式。“即使是同一间公司，在法国巴黎和在中国广州，其企业氛围、与同事沟通 方式，都可能完全不一样。”
已在新西兰学习、工作10年的kent，是一位海归，他这次过来帮太太看看有没有适合的岗位。他介绍，自己去新西兰读高中、本科，然后留在当地工作、结婚。“选择回国，主要是为了女儿，希望她能回来学中文，了解一些中国历史。”
不过，回国的路，并没有kent想的那么简单：“回来后，觉得很多东西都要重新适应。”kent现在在一家机构做外语培训老师。与新西兰较为休闲的生活 不同，这个职业要迁就学生的上课时间：“周六日都是上班日，没法与女儿周末相处，而且临时被加课时，也是常有的事。”另外，与同事之间的相处也需要适应： “外国人沟通更加直接，但国内要顾及面子，说话得委婉一些。”
“在国外越长时间，海归可能跟国内的沟通模式越脱节，回国后需要一段时间 进行适应。”刘湘认为，kent的感受，是很多海归遭遇“文化差异”的感受。她建议，如果打算在海外毕业工作几年后，回国就业，不妨保留几个国内新闻网站 的APP，以及招聘或者大公司的APP，及时了解国内动态及求职变化，为自己做好回国就业的准备。“归国后，最好将自己当作职场新人，放低姿态，与同事多 多交流、合作，更容易融入团队。”
法国工商会（华南）招聘培训主管Charlène WU已帮助多位海归成功求职，她给出了一些求职建议。
留学前，明确求职目标。学生在留学规划初期，不妨就确定好自己的职业目标，具体到某个职位，这对于留学期间积累相关专业、实践经验很有帮助，也能让企业看到学生的求职目标明确，清晰知道自己想要什么，更放心地招聘该学生。
留学时，积极发掘爱好。不少学生会在个人简历中随便填写个人爱好。但是，个人爱好写得好，很可能就能命中企业职位。例如法国迪卡侬公司，喜欢优先招聘爱好体育的学生。学生如果参加过校队或者相关体育比赛，更容易被这所公司所聘用。
求职前，注册一个自己名字的邮箱。例如姓@邮箱地址，或者用学校邮箱。中国学生很喜欢用QQ邮箱，邮箱显示的就是QQ昵称，但这跟学生求职的专业形象不符合。除非学生是学艺术专业，应聘设计职位，否则，邮箱最好不要太个性。
面试时，薪酬别提得太高。海归留学花费付出多，不少人都想能在5年内回本。但是，仅通过面试，企业老板未必就能看清楚学生的实力，部分老板会选择保守给予薪酬，待学生入职，有好表现之后，再加薪。所以只要海归在工作中能够展示实力，照样有机会提升薪酬。